5 причин, почему врачи Victory Clinic постоянно учатся

Как выяснилось, в мире существуют два подхода к медицинскому образованию — европейский и американский. Согласно первому, врач должен учиться всю жизнь, американцы же считают, что это личное дело каждого. Так или иначе, но каждый пациент хочет видеть в своем докторе высококвалифицированного, разносторонне образованного и грамотного специалиста. 

В многопрофильном лечебном учреждении Victory Clinic сегодня работает большой штат врачей, которые являются ведущими специалистами республики в различных областях. Клиника объединяет высококвалифицированных специалистов: профессоров, кандидатов медицинских наук, врачей высшей категории, опытных медицинских сестер. Казалось бы, зачем еще учиться таким специалистам? Почему руководство Victory Clinic уделяет дополнительному обучению своих врачей столь пристальное внимание, периодически отправляя их на стажировки, курсы, семинары как в России, так и за рубежом?  Обо всем этом – наш сегодняшний разговор с Еленой БОДУНОВОЙ, исполнительным директором Victory  Clinic.

 

Причина №1: для повышения качества лечения

— Елена Алексеевна, почему в клинике уделяется такое внимание вопросам повышения квалификации, обучения врачей, ведь это направление требует от компании серьезных финансовых вложений?

— Сегодня, в век высоких  информационных технологий,  объем медицинской информации удваивается почти каждые 2-3 года. Чтобы  знания и умения специалистов нашей клиники  были высокого качества и отвечали запросам времени, мы,действительно, уделяем особое внимание образованию. Мы разработали специальную  систему   контроля прохождения специалистами повышения квалификации, тематических усовершенствований, иногда и переподготовки кадров.  Специалисты кадровой службы  ежегодно в конце текущего года проверяют, у кого из сотрудников в каком месяце следующего года истекает срок действия сертификата и по какой специальности. Более того, формируются списки обучения,  согласно нормативной документации  Минздравсоцразвития России. Также по заявкам сотрудников в данный план включаются посещение конференций, конгрессов, онлайн-вебинаров и других форм и видов обучения. На основании всех заявок формируется бюджет и с планом обучения  может ознакомиться любой из руководителей подразделений компании в режиме онлайн.  И мы точно знаем, кто в текущем месяце у нас будет обучаться, посещать конференции и какая сумма  расходов на это предусмотрена. Конечно, специалисты нашей кадровой службы ежемесячно отчитываются по выполнению плана.

 

Причина №2: для внедрения в практику новых методов

— Ваши врачи часто выезжают не только в регионы России, но и за рубеж. Насколько их новый опыт, знания применяются в дальнейшем в работе клиники?

— Действительно, наши  доктора ежегодно выезжают за пределы республики  с целью посещения различных образовательных и научных мероприятий. Возвращаются они, как правило, воодушевленные и с новым багажам знаний. Конечно, они делятся своим опытом с коллегами, внедряют новые услуги в нашей клинике. Например,  в апреле два наших гинеколога — Галина Сунамовна Ким и Людмила Николаевна Игнатьева —  посетили II Общероссийский семинар «Репродуктивный потенциал России», прошли тематическое усовершенствование по интимной контурной  пластике в  Москве. В этом же месяце два наших врача-лаборанта — Марфа Петровна Цыпандина и Нина Кирилловна Федорова — приняли участие в IX Всероссийской  научно-практической конференции с международным участием «Молекулярная диагностика-2017»,а также в Федеральном научно-клиническом центре физико-химической медицины прошли повышение квалификации по программе «Генодиагностика в современной медицине». Доктора посетили  научно-производственную фирму«ДНК-технология», получили практические навыки по ПЦР-диагностике. И все полученные знания эти врачи успешно применяют в своей повседневной практике.

 

Причина №3: для повышения квалификации и новых проектов

— Сколько всего врачей выезжали на различные мероприятия и куда именно, в какие страны или города?

— Сейчас сложно назвать точную цифру, сколько врачей и медицинских сестер у нас за это время прошли обучение. Но достоверно одно — будет достаточно внушительная цифра и обширный перечень городов.

— Но тогда может за последние полгода?

— За эти полгода прошли обучение 21 сотрудник нашей клиники, в основном они учились в Москве и Санкт-Петербурге. Вообще, нужно отметить, что наши доктора постоянно обучаются, например, пластические хирурги ежегодно посещают конференции, минимум два раза. Наш пластический хирург Владислав Николаевич Казанов проходил стажировку во Франции, в отделении пластической и реконструктивной хирургии в клинике Rangueil города Тулузы.  Также он проходил обучающие курсы по эстетической и функциональной ринопластике во Флоренции, Италия, по малоинвазивным методам в пластической хирургии в Сеуле, Южная Корея, и по сложным случаям в пластической хирургии в Брюсселе, Бельгия.

— Елена Алексеевна, вы сами недавно побывали в рабочей командировке в США. Какой-то опыт вы бы хотели внедрить в практику VictoryClinic?

— Система здравоохранения США и отношение пациентов к медицине  сильно отличаются от нашей страны. Поэтому не весь полученный опыт можно будет реализовать в клинике. Но есть проекты, которые благодаря  полученным знаниям мы сейчас реализуем. Например, онлайн-консультации пациентов. В консультациях наших докторов очень заинтересованы пациенты и  доктора из Таджикистана, и мы уже с сетью клиник заключили договоры.

 

Причина №4: для научных достижений

— Сколько сейчас врачей работают у вас с ученой степенью, и кто-то в данное время занимается научной работой?

— Под нашим брендом «Victory Clinic» работают 56 врачей высшей квалификационной категории, 34 — первой категории, 18 кандидатов медицинских наук,  5 докторов медицинских наук  и один действующий  член Академии наук РС (Я). Клиника является клинической базой  медицинского института  СВФУ. Научной работой занимается достаточно большое количество сотрудников. Недавно вышла совместная статья в научно-практическом журнале  «Якутский медицинский  журнал» «Роль МРТ-исследований «Total Body» в первичной диагностике различных заболеваний». Один сотрудник в этом месяце защитил диссертацию на соискание ученой степени кандидата  медицинских наук, работу доктор писал на базе нашей клиники.  Сейчас его работа, согласно положению, проходит проверку в Высшей аттестационной комиссии, которая примет решение о выдаче диплома кандидата медицинских наук.

— Врачи посещают конференции на базе медучреждений города, а также за пределами республики. Насколько новые научные знания важны и помогают в их практической работе?

— Медицина — одна из тех сфер деятельности, где наука и практика равно зависимы. Для врача одинаково важны как опыт, так и знания. Поэтому нами создаются условия, чтобы доктора клиники отслеживали новые веяния в медицине и внедряли современные методики в своей практике.  Сотрудниками клиники внедряются новые организационные, диагностические и лечебные технологии, разрабатываются  алгоритмы диагностического поиска при различных патологических процессах при использовании материалов научных конференций.Наши доктора и сами участвуют с докладами в научно-практических конференциях.

 

Причина №5: для самореализации и успешной карьеры

— У вас работают опытные, профессиональные доктора.  А есть ли молодые врачи, на которых вы возлагаете свои надежды?

— В нашей клинике работают, если их можно так назвать, молодые специалисты, так как наше обязательное требование — опыт работы не менее трех лет. Это талантливые современные доктора, такие как  врач-ортодонт Ксения Вячеславовна Лужбина. Она с отличием закончила программу по специальности «Стоматология». Успешно обучилась по программе ординатуры по специальности «Ортодонтия» в Твери.

—  Я не раз слышала от самих врачей, что врачи учатся всю жизнь. Вы согласны с этим и, вообще, зачем врачам еще  учиться?

— Да, действительно, медицинские работники учатся всю свою жизнь, это связано, в первую очередь, с законодательством Российской Федерации.Медицинские работники,ведущие трудовую деятельность по своему профилю, обязаны раз в пять лет повышать свою квалификацию и в случае необходимости дополнительно проходить тематическое усовершенствование. Медицина — это динамично развивающаяся наука,изменения происходят не только в научной дисциплине, но и в системе подготовки медицинских кадров. Сейчас внедряется новая модель непрерывного медицинского образования (НМО). Врачи будут проходить обучение по новой программе, за пять лет они обязаны  набрать определенное количество баллов (кредитов), которые будут получать, посещая специальные аккредитованные конференции, семинары, мастер-классы, вебинары, интернет-лекции и т.д.

— Какое новое оборудование приобретено вашей клиникой за последние два-три года?

— Перечислить все оборудование, приобретенное за два-три года, достаточно сложно, список будет большим. Наше приобретение  за последние пару месяцев – это электроэнцефалограф с возможностью видеомониторинга ЭЭГ, который позволяет более детально оценить функциональное состояние головного мозга, зарегистрировать скрытую для обычного ЭЭГ-исследования эпилептиформную (эпилептичекую) активность головного мозга. В связи с расширением хирургической службы мы приобрели наркозный аппарат премиум класса, отвечающий требованиям последних инновационных технологий и мировых стандартов в медицине. Аппарат отличается высокой безопасностью в эксплуатации и удобным интерфейсом для доктора.Оборудование может быть использовано для пациентов разных возрастов — как для детей, так и для взрослых людей.

— Ваша клиника уже многим известна своим МРТ-центром. Насколько врачи МРТ-центра профессиональны в «чтении» мрт-снимков?

— Прежде всего, все наши доктора МРТ-центра шесть лет очно обучались  в медицинском вузе. Затем проходили первичную специализацию-два года ординатуры по специальности «Рентгенология» и затем тематическое усовершенствование по компьютерной и магнитно-резонансной томографии.  И это только базовое образование. Наши доктора постоянно обучаются, посещая конференции, онлайн-вебинары, проходят практическое обучение. Также для этих целей мы приглашаем  специалистов из Москвы. Нами в МРТ-центре принят академический стандарт мрт-протоколов, который соответствует требованиям мрт-описаний в крупных клиниках страны. Также хотелось бы отметить, что в МРТ-центре для обучения сотрудников созданы все условия, имеется библиотека, где собраны периодические издания по мрт-диагностике. Всем специалистам  доступен Интернет для прохождения дистанционного обучения и дистанционного консультирования с коллегами из Москвы.

— Понятно, что в дополнительное образование врачей клиника вкладывает немало. Скажите, они обязаны отработать у вас какой-то срок или без проблем могут уволиться по собственному желанию?

— Согласно внутреннему положению, мы заключаем с сотрудниками  ученический договор, по которому у сторон возникают определенные обязательства, в том числе и необходимость отработать в клинике определенное количество времени.

— Елена Алексеевна, в завершение нашего разговора хотелось бы узнать о ближайших планах в научном направлении?

— Мы понимаем, что наука — важный атрибут развития клиники. Поэтому поддерживаем научную деятельность наших сотрудников. Как в прошлом, так и в нынешнем году, мы также планируем  стать спонсором и принять активное участие  с докладами во Всероссийском конгрессе с международным участием «Экология и здоровье человека на Севере».

Беседовала Арина ЕГОРОВА

 Имеются противопоказания. Необходима консультация со специалистом.